Об авторе

Андрей Бобин

15 лет в управлении
контакт-центрами

Прошёл путь от оператора до руководителя крупных направлений. Здесь делюсь решениями, ошибками и опытом, который помогает смотреть на контакт-центр как на полноценную бизнес-функцию.

Портрет Андрея Бобина за рабочим столом

Больше
практики.
Меньше
иллюзий.

Без лишней теории.
Только то, что
работает.

Почему появился «КЦ Инсайд»

Практический опыт, который
хочется систематизировать и разделять

За годы работы я собрал много наблюдений, ошибок и решений, которые не всегда находят отражение в учебниках. «КЦ Инсайд» — способ упорядочить этот опыт и делиться им с теми, кто сталкивается с похожими задачами.

  • Практический
    опыт

    а не теория

  • Реальные
    управленческие задачи

    в разных бизнесах

  • Для руководителей КЦ,
    операционных директоров,
    собственников и HR

Профессиональный путь

Менялись компании.
Менялся масштаб решений.

За каждым этапом — новый уровень ответственности, команда и бизнес-задачи.

  1. В 16 летТелеконтакт

    Начало пути в контакт-центрах

    Знакомство с работой КЦ изнутри — с ежедневными задачами и живым общением с клиентами.

  2. 2010Юлмарт

    От линейных ролей к управлению

    Люди, процессы, качество и показатели — основа, на которой складывался управленческий опыт.

  3. ДалееЭксперт · Билайн · Аудиотеле

    Разные системы — разные задачи

    Разные команды, заказчики и организационные модели. Опыт, который заставлял пересматривать привычные подходы.

  4. OzonМасштаб направления

    700+ FTE

    Взгляд со стороны бизнеса

    Управление направлением аутсорсинговых КЦ. Работа с командой над эффективностью и изменением модели управления.

  5. Клиника ФоминаДиректор контакт-центра · сейчас

    Клиентский опыт в медицинском бизнесе

    +15,83 п. п.

    40,77% → 56,60%конверсия из звонка в запись

    Управление клиентскими коммуникациями: команда, процессы и аналитика. Работа над клиентским опытом вместе с коллегами из клиники.

Практика и результаты

Три задачи. Три масштаба.
Реальный опыт.

Разные компании, разные условия, но общий подход — системное управление и работа с цифрами.

Билайн / Операционная эффективность

Из последней площадки — в середину стрима

Тверь исторически отставала от остальных площадок по сохранению клиентов. Проблема была не только в работе операторов: система дозвона ограничивала результат всей воронки.

≈20%Исходное отставание
6 месяцевВыход на средний
уровень стрима

Командой перестроили дозвон, увеличили охват и улучшили конверсию при работе с клиентами.

OZON / Экономика направления

Принять взвешенное решение вместе с командой

Управление направлением 700+ FTE. Участие в коллективной работе над эффективностью аутсорсинга и решением о передаче направления внутренним командам.

700+ FTEМасштаб направления

Клиника Фомина / Клиентский опыт

Системная работа
с контакт-центром

Команда, подбор и адаптация, мотивация, контроль качества и речевая аналитика — в контексте общей работы клиники с клиентским опытом.

40,77%56,60%

Динамика конверсии из звонка в запись

За этой динамикой — в том числе командная работа над качеством клиентского опыта и процессами записи.

За пределами «КЦ Инсайд»

Делюсь опытом не только здесь

Выступаю на профессиональных конференциях и обсуждаю с коллегами практические задачи управления контакт-центрами.

Мой подход

Я не верю в универсальные рецепты управления.

Решения должны отвечать конкретным задачам бизнеса. То, что прекрасно работает в одной компании, может оказаться бесполезным в другой. Поэтому я стараюсь сначала разобраться в проблеме, понять причины, посмотреть на цифры — и только потом выбирать инструменты. Именно об этом я и пишу на «КЦ Инсайд».

Сначала задача.
Потом данные.
Затем решение.